Was ist mit HR in den Betrieben?

Unterstützung der nicht am Schreibtisch arbeitenden Arbeiter, die nicht denselben Rückhalt haben wie die Generation der Büroangestellten. Azumuta geht diese Herausforderung mit seiner SaaS-Anwendung an und zeigt, wie Personalverantwortliche dieses Mitarbeitersegment ansprechen können, um es wieder an Bord zu holen.

Azumuta ist eine nahtlose digitale HR-Lösung zur Unterstützung von Arbeitern und Angestellten. Ihr All-in-One-Tool und ihre spezifischen Module bieten sowohl den Arbeitnehmern als auch den Führungskräften eine standardisierte Möglichkeit zur Überwachung und Beschleunigung der technischen Ausbildung und Kompetenzentwicklung. Dies ermöglicht es den Arbeitnehmern, sich das relevante Wissen und die technischen Fähigkeiten direkt in der Fabrik anzueignen, ohne dass ihre Teamleiter aktiv eingreifen müssen.

Im Gegensatz zu anderen HR-Plattformen wurde Azumuta mit Blick auf die Mitarbeiter der blauen Farbe entwickelt. Mit Azumuta können Sie Ihren Personalbestand verwalten, während Ihre Mitarbeiter sich stärker befähigt und autonomer fühlen, was ihnen ermöglicht, die Kontrolle über ihren Lernprozess zu übernehmen und mit ihren Kollegen zusammenzuarbeiten. Dies steigert ihre Motivation, Zufriedenheit und Gesamtproduktivität.

Batist Leman, CEO von Azumuta, sagte in dem Interview: "Um neue Mitarbeiter für den technischen Bereich zu gewinnen, sehen wir, dass digitale Werkzeuge eine Notwendigkeit sind. Viele junge Menschen sind es gewohnt, zu Hause mit digitalen Werkzeugen zu arbeiten, und landen dann in einer Fabrikumgebung, in der es so etwas nicht gibt. Da drückt bei vielen der Schuh, und wir sehen, dass diese jungen Leute einen großen Bedarf an Tools wie Azumuta haben. Das ist es, was sie mit einer App für vernetzte Arbeitskräfte wie Azumuta bekommen, die Funktionen hat, die das Engagement fördern."

Azumuta wird es Fabrikarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten nahtlos und schneller zu verbessern

Es kann Wochen oder sogar Monate dauern, bis Ihr Betriebsteam in der Lage ist, komplexe Produkte auf Expertenniveau problemlos zu beherrschen. Dann kann es Jahre dauern, bis sie die technischen Fähigkeiten entwickelt haben, die erforderlich sind, um andere zu unterrichten, Probleme zu lösen und gute Ideen für kontinuierliche Verbesserungen zu liefern.

Wie kann Ihr Unternehmen die Qualifikationslücke schließen? Wie können Sie es Ihrer gesamten Belegschaft erleichtern, kontinuierlich zu lernen? Und wie können Sie den Aufwand für die Verwaltung der Mitarbeiterfähigkeiten verringern, so dass Vorgesetzte und Personalleiter weniger Zeit für Umschulungen und Weiterbildungen aufwenden müssen?

Wenn Sie die richtigen Lösungen für diese Fragen finden, sparen Sie Zeit und das Geld, das Sie sonst für die Schulung Ihrer Mitarbeiter aufwenden müssten. Ziel ist es, eine Belegschaft zu schaffen, die weniger menschliche Anweisungen benötigt, um ihre täglichen Aufgaben zu erledigen.

"Eine der Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, ist die Erfahrungslücke, die entsteht, wenn ihre langjährigen Mitarbeiter ausscheiden. Einige Ihrer Mitarbeiter sind wahrscheinlich schon seit Jahrzehnten in Ihrem Unternehmen tätig. Wenn sie gehen, nehmen sie ihre gesamte Erfahrung und ihr Stammeswissen mit. Mit Azumuta können wir diese Lücke schließen", sagt Batist.

Azumuta verfügt über mehrere Module, die von den Mitarbeitern an der Front und ihren Teamleitern genutzt werden können, um ihre täglichen Aufgaben zu erledigen und ihre technischen Fähigkeiten mit der Zeit zu verbessern.

Modul Digitale Arbeitsanweisungen

"Mit diesem Modul können die Mitarbeiter lernen, wie eine Aufgabe oder eine Standardarbeit direkt an ihrem Arbeitsplatz ausgeführt wird, indem sie digitale Inhalte, ergänzt durch detaillierte Fotos und Videos, auf einem Tablet oder Smartphone ansehen. Die Plattform bietet ihnen auch die Möglichkeit, einen QR-Code an ihrer Maschine zu scannen und direkten Zugang zu allen Anweisungen zu erhalten, die für die Bedienung dieser speziellen Maschine erforderlich sind."

Bei den Arbeitsanweisungen in Azumuta wird zwischen Arbeitsanweisungen zur Steuerung von Maschinen (diese werden sporadisch konsultiert) und produktionsbegleitenden Arbeitsanweisungen (das sind Beschreibungen, wie ein bestimmtes Produkt herzustellen ist) unterschieden. "Dieses Modul wird oft mit dem Modul Audits kombiniert. Bei Audits geht es um Checklisten, die oft noch auf Papier geführt werden. Mit Azumuta werden sie alle digitalisiert."

Modul Ausbildung und Kompetenzmanagement

"Mit diesem Modul übernehmen die Bediener die Führung beim Lernen und bei der Verbesserung ihrer Fähigkeiten. Es ermöglicht ihnen, nur dann zu lernen, wenn es notwendig ist, und zwar auf die richtige Art und Weise, ohne dass die erfahrenen Mitarbeiter ständig von ihrer Arbeit abgehalten werden. So wird sichergestellt, dass jeder bei seiner Arbeit produktiv bleibt."

"Dieses Modul ermöglicht es Ihren Mitarbeitern, technische Fähigkeiten schnell und einfach zu erwerben, und zwar auf eine innovative Art und Weise, die das gesamte Wissen in den Mittelpunkt des Unternehmens stellt. Außerdem können Vorgesetzte die Ausbildung und den Kenntnisstand jedes einzelnen Mitarbeiters nahtlos überwachen, was es ihnen leicht macht, die Stärken und Schwächen ihrer Teams zu erkennen."

"Mit Azumuta haben die Mitarbeiter in Vollzeit Zugriff auf alle Arbeitsanweisungen, Schulungsstunden, SOPs, Tests usw. Sobald die Schritte abgeschlossen sind, können die Mitarbeiter einen Online-Test absolvieren, der von ihrem Vorgesetzten genehmigt wird. Das Testergebnis wird dann automatisch der jeweiligen Kompetenzstufe zugeordnet. Da die Schulungen digital und jederzeit abrufbar sind, müssen die Mitarbeiter nicht alles auf einmal lernen."

Die App zeigt auch an, in welchen Bereichen die Mitarbeiter bereits geschult wurden und in welchen sie noch geschult werden müssen. So erhalten Management und Teamleiter einen klaren Überblick über den Schulungsbedarf der verschiedenen Teams.

Modul Produktprüfungen

Azumuta verfügt auch über ein Modul zur Produktkontrolle, bei dem es um die Qualitätskontrolle geht. Mit diesem Modul können die Mitarbeiter die Qualität aller Produkte anhand digitaler Checklisten überprüfen. Ihre Mitarbeiter müssen keine Papiere für Qualitätskontrolllisten mehr mit sich herumtragen. Das spart Zeit und sorgt dafür, dass die Daten in Echtzeit gespeichert werden.

Shop Floor Feedback Modul

Dieses Modul ermöglicht es den Produktionsmitarbeitern, über den Fortschritt ihrer Aufgaben zu berichten und Feedback zu geben sowie die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, in Echtzeit zu teilen. Mit diesem Modul können die Arbeiter auch Ideen für Arbeitsanweisungen innerhalb der Anwendung einreichen, die möglicherweise verbessert werden müssen. Dies macht die Anwendung mit der Zeit noch einfallsreicher.

Sobald ein Problem oder eine Idee eingereicht wird, werden die Teamleiter sofort benachrichtigt. Dank des Feedbacks in Echtzeit können Vorgesetzte und andere Verantwortliche den von ihrem Team aufgeworfenen Problemen viel schneller nachgehen und Lösungen finden.

Jederzeit Follow-up-Modul

Dieses Modul richtet sich an Bediener und Produktionsteams. Es ermöglicht ihnen, den Status von Produktionsaufträgen zu verfolgen, die tatsächlichen Produktionszeiten zu analysieren und Engpässe im Produktionsprozess zu erkennen. Mit diesen Echtzeitinformationen und historischen Daten wird die Effizienz am Arbeitsplatz verbessert.

All-in-one-Plattform

"Mit all diesen Modulen zusammen können unsere Kunden, die früher mehr als zwei Monate für die Schulung neuer Mitarbeiter brauchten, dies nun in nur wenigen Tagen erledigen. Azumuta verfügt außerdem über eine benutzerfreundliche Oberfläche, die es sowohl den Mitarbeitern als auch ihren Teamleitern leicht macht, mit den verschiedenen Modulen zu interagieren. Die App ist sowohl für iOS als auch für Android verfügbar.

Verwalten Sie Ihre Arbeitskräfte mit Azumuta

Werfen Sie einen Blick auf Lösungen wie Azumuta, die speziell für die aktuellen Anforderungen an das betriebliche Wissen der Mitarbeiter entwickelt wurden. Fangen Sie noch heute an, in Kompetenzmanagement und technische Schulungen zu investieren, die einen Unterschied machen.