Importer des pièces : Soutenir les catégories et mettre à jour les pièces #
Lors de l'importation de pièces (via l'interface d'administration), vous pouvez désormais mettre en correspondance les catégories de pièces, ajouter des propriétés personnalisées et même mettre à jour des pièces existantes à l'aide du même fichier Excel. Au lieu de repartir de zéro à chaque mise à jour, vous pouvez vous appuyer sur votre structure de données existante pour que tout reste propre et cohérent.
Cette fonctionnalité a été conçue pour simplifier les importations en masse, accélérer l'intégration et réduire le travail manuel, afin que votre équipe puisse se concentrer sur la production et non sur la maintenance des données.
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Différencier les séances de formation en groupe et les séances de formation individuelles
Lors de la programmation d'une formation, vous pouvez désormais choisir entre une session de groupe unique ou des sessions individuelles pour plusieurs employés. Une simple case à cocher vous permet de décider comment la formation doit être suivie et gérée.
La formation en groupe enregistre la session comme un seul événement, tandis que les sessions individuelles permettent à chaque stagiaire de suivre ses propres progrès. Il est ainsi plus facile de s'adapter aux différents formats de formation et d'assurer la clarté et la précision des rapports.
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Exigence minimale de couverture dans la matrice des compétences
Cette mise à jour ajoute une nouvelle colonne à la matrice des compétences, qui vous permet de définir le nombre d'employés requis pour chaque niveau de compétence (de novice à expert). Il est ainsi facile de définir le nombre de personnes qui doivent détenir un niveau de compétence spécifique pour chaque instruction ou ensemble de compétences.
Cette fonction permet de maintenir la conformité avec des normes telles que l'IATF, de garantir que les compétences essentielles sont couvertes de manière cohérente, de mettre en évidence les lacunes en matière de qualifications à un stade précoce et d'aligner les exigences en matière de compétences sur les besoins opérationnels réels. Elle rend la planification des compétences plus proactive, structurée et à l'épreuve des audits.
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